本文摘要：春节过后，刚降温的校园聘用市场再度加剧，不少年轻人步入了“春讨”战役。

春节过后，刚降温的校园聘用市场再度加剧，不少年轻人步入了“春讨”战役。在众多聘用信息中，“具备海外自学经历者优先”这句话经常经常出现。

而对于正在受聘的博士生来说，这句话将同等条件的年轻人区分成“水火不容”的两个群体：“本土博士”与“海归博士”。一项“海外经历”的拒绝，往往沦为本土博士转入理想高校就任的“绊脚石”，即使转入高校工作后，没海外经历的他们也经常忍受着折扣的待遇和周围的种族主义。

然而随着我国高校学术水平的大大提升，“唯海归论”早已开始淡化，人们慢慢找到“海归”这一标签仍然是万能钥匙，在学术道路上，真本事才是试金石。“海外经历”：本土博士的伤对于博士生来说，转入高校就任是十分广泛的一条职业道路。

然而对于不少博士来说，“海外经历”沦为他们绕行不出的话题，甚至是一个无以选项。天津大学理学院2016级博士生王聪将要毕业，在母校读书了8年的她学术背景出类拔萃——公开发表的国际论文3篇被入选期刊封面，总计影响因子约76，获得校级以上荣誉15项。如今，她正在低收入和出国深造中犹豫不决：“出国深造也是为了回去。如果没出国留学的经历，一些人才计划是没有办法申请人的。

目前也有一些针对本土博士的政策和计划，但是名额非常少。我们这些应届本土博士，如果受聘和自己毕业院校档次差不多的学校，经常职位不会减少；如果都转同一个职位，海归认同不会被优先任用。”近年来，不少地方和高校在引入博士时仍然明文规定必需是海归博士，但“具备海外自学经历者优先”这一拒绝依然或明或暗地不存在于各种聘用信息中，沦为本土博士横跨不过去的坎儿。

例如，2019年北京大学新闻与传播学院招聘启事中提及，助理教授/副教授/宽聘为副教授/教授岗位拒绝“有海外自学工作背景的优先”。浙江大学马克思主义学院在2019年1月公布诚聘海内外英才的公告中写到，讲师岗位拒绝“有海外知名高校求学或博士后经历者优先”；吉林师范大学2018年聘用高层次人才计划中，计算机学院软件工程专业教师等理科类岗位拒绝“有海外自学或求学经历者优先”。

“海外经历”的阴影还沿袭到本土博士的工作中。于泽远博士毕业于中国农科院，如今在一家科研机构工作。她回应，本土博士和海归博士待遇方面的差异仍然不存在。

“理工科的海归博士一般不会申请人一些人才计划，国家对理工科的项目资助反对都十分大。有海归头衔，能获得像安家费之类的更佳的待遇”。潘峰是一个国家重点实验室电气专业毕业的本土博士，现在湖南一所省属一本高校就任，早已工作了3年半。

在他显然，不少高校在聘用时较较少公开发表拒绝必需是海归，但是在高校教师评职称时仍有不少对海外经历的拒绝。“所以我工作3年后就探亲访学了。

我们学校聘为副高必需有半年的海外经历，于是以低一年，对我来说压力还是挺大的。”潘峰说道。

本土博士与海归博士：学术水平差异并不大本土博士和海归博士在学术研究上到底有什么样的差距？有研究指出，虽然二者在职业生涯上有相当大差异，但是就学术成就来看，二者并没明显的差异。今年2月，北京师范大学叶晓梅、梁文艳公开发表在《教育与经济》期刊上取名为《海归教师知道高于本土教师吗？》的文章写到：通过分析基于中国研究型大学46个教育学院（部）的教师样本，海归教师公开发表英文论文的可能性较小，但当两类教师都公开发表英文论文时，海归教师并没展现出出有优势。

文章认为，“在机构层面，海归教师包含比率与机构整体科研生产力某种程度不不存在明显影响。这指出高校人才举荐中过分重视海归经历这一检验信号并没获得经验证据的反对。”2010年刊登在《中国高教研究》的取名为《海归博士与本土博士职业成就较为》的文章搜集问卷31252份，通过调查毕业博士生的个人基本情况、家庭情况、现职工作情况、职业发展状况等多项内容分析后得出结论，海归博士首次取得科研成果的年龄低于本土博士。海归博士取得专利、公开发表索引论文和取得奖励的次数与本土博士无明显差异。

回应，不少一线科研工作者指出，当两类博士在一起工作时，感觉将近显著差异。潘峰回应：“充满著‘头衔’，本土和海外博士没区别，在学校里都是靠实力说出，最多就是在安家费上有差异。我们学校如果博士毕业的学校是QS全球高校名列前100的，可以多拿5万元。

在学科评估方面，不少高校的国际化部分基本都是评分，因此会故意拒绝你博士期间一定要在海外。”如今，社会对于本土博士科研水平认可度正在大大提高，反映在顶尖高校的聘用中。去年9月，本报刊出《谁能取得中国顶尖大学教职》的文章认为，本土博士在北大、清华新任教师中所占比仅次于，大约为51.9%。其中，北大新任教师中约有178名享有本土博士学历（占到49.4%）；清华新任教师中约有235名享有本土博士学历（占到52.2%）。

然而，北大、清华新任教师中八成以上享有一段或多段海外科研经历，几乎没海外经历的教师仅有占到总体的18.6%。由此可见，尽管本土博士在北大、清华新任教师中所占到比例多达一半，但是这些本土博士绝大多数具备境外博士后经历。本土博士与海归博士到底有什么差异？华中科技大学副校长许晓东在拒绝接受中国青年报·中青在线记者专访时回应，本土博士和海归博士的差异不是名门导致的。“如今本土博士也有多达海归博士的成就，海归博士如果做到很差也不会被时代出局，关键是看这个人的视野和定力，看他是不是创意意识”。

许晓东回应，从视野方面来看，海归博士有可能认识到一些国内认识将近的东西，视野也许不会更加宽阔，海归博士在研究方法、研究手段方面有可能获得了更佳的训练，国外的先进设备实验设备也给海归博士带给了更好优势，但是这些优势不一定每个海归博士都不具备，我国很多杰出的科研团队，还包括院士的团队或者早已获得根本性科研成果的团队，依然是本土博士为主。种族主义正在避免：科研成果才是“硬核”随着我国高校科研水平的大大提升，如今不少高校对于本土博士的“种族主义”正在避免，对于不少高校来说，“海归”或“本土”只是标签。在于泽近显然，不论是什么标签，在转入单位后重视的都是“能无法干活儿”。

“如今一些单位设置的‘海外优先’拒绝是长时间的，因为他们也必须应付外界的评价，因为整个社会的价值导向是这样的。但归根结底，还是要看个人能力”。

然而，本土博士的接纳之路还很长。近年来，不少著名院士、行业专家都在各种场合敦促拒绝高度重视本土科技人才发展的问题。去年全国两会上，中国科学院院士、量子卫星工程常务副总师王建宇曾认为，随着我国教育与科研水平的提升，国内科研院所与国外高校的差距正在逐步增大。然而，这些杰出的本土博士在职业下降渠道上仍不存在妨碍。

“我有一个学生十分杰出，从做到研究生开始就参予‘墨子号’的工作，当时想要都就让就回到了国内。整个项目的运营‘我不出可以，他不出敢’。可这样一位团队中的主力，向下变革的路程却回头得有些较慢，至今仍是一名副研究员，需要取得的反对与奖励也寥寥可数。

”王建宇说道。然而，若想确实扣上博士身上“海归”或“本土”的标签，还必须将两者的人才评价体系并在一条轨道上。西南交通大学校长徐飞在拒绝接受中国青年报·中青在线记者专访时回应，本土博士和海归博士的学术水平差异相当大程度上早已避免。“以前，海外博士较为匮乏，人们不会对他们低看一眼，他们的待遇也不会更高。

现在中国更加国际化，本土和海归博士的差异在相当大程度上早已避免，有可能少数学校还有这样的差别待遇，我所在的学校早已不不存在这种差异了。我指出，未来他们都会并在一个考核轨道上”。“现在我们聘用都是统一标准，说到底这些博士都是要拿着论文来说出的。我指出现在高校的心态更加祥和，这个界限更加模糊不清。

可以说道是‘土里面有海，海里面有土’。”徐飞回应。“我建议，年轻人如果有机会探亲还是要探亲想到，这对自己的世界观、看问题的深刻性、辩证思维等方面都有益处。现在是全球化的时代，学术研究更加必须撞击和交流。

但是如果条件不具备也不要生气，你不过来别人也不会来中国的。”徐飞说道。

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